HR Business Partner

Sie nehmen die Aufgabe als Sparringpartner für die zugeteilten Bereiche war und sind verantwortlich für folgende Schwerpunkte: \\- Gesamtheitliche Betreuung im zugeteilten Bereich entlang des gesamten HR Lifecycles \\- Beratung und Unterstützung des Führungsteams und der Mitarbeiter in HR\\-relevanten Fragen \\- Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen \\- Aufgaben in Themen der Personalentwicklung, Talentmanagement, Rekrutierungen \\- Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einführung neuer HR\\-Prozesse/\\-Instrumente \\- Mitarbeit und Mitgestaltung der Themen in Digitalisierungsprojekten \\- Mitarbeit in Themen HR\\-Admin und HR Services Wir wenden uns an einen dienstleistungsorientierten KandidatenInnen mit einer Weiterbildung im Human Resources Management sowie einigen Jahren Berufserfahrung im Human Resources Management einer Industrieunternehmung. … Vollständiges Inserat und Bewerbung: https://www.jobscout24.ch/de/job/23c28d14-9588-4d49-aa9e-102e5fc05f08/